Mittelstand 2009 erstaunlich stabil - Wirtschaft - Handwerk-Magazin

Mittelstand 2009 erstaunlich stabil

Kleine und mittelständische Unternehmen waren im Jahr 2009 von der schweren Wirtschaftskrise zwar stark betroffen, erwiesen sich aber insgesamt als Stabilisatoren der Konjunktur. Dies ist ein Ergebnis des MittelstandsMonitors 2010, der am 10. März 2010 vorgestellt wurde.

Trotz Krise stabil und attraktiv für Bewerber: der deutsche Mittelstand. Bild: ddp

Während die in höherem Maße auf den Weltmarkt ausgerichteten Großunternehmen von der Rezession besonders erfasst wurden, traf die Krise den in der Breite stärker auf das Inland ausgerichteten Mittelstand weniger hart.

Trotz der krisenbedingt schlechten Ertragslage hat die Investitionsbereitschaft vieler Mittelständler nur begrenzt nachgelassen. Zumindest Ersatz- und Rationalisierungsinvestitionen werden vielfach geplant, um die Produktionsanlagen nicht veralten zu lassen.

Zugleich ist ein Großteil der kleinen und mittleren Unternehmen trotz der Krise bestrebt, knappes Fachpersonal an sich zu binden.

Das konjunkturelle Umfeld bleibt sehr fragil: Der für 2010 erwartete BIP-Zuwachs von knapp 1,5 Prozent ist zu gering, um die Krisenfolgen rasch zu überwinden.

Fach- und Führungskräftemangel

Trotz der Wirtschaftskrise hatten viele Unternehmen Probleme, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. So hatte im Jahr 2009 ein Drittel der Personal suchenden Unternehmen Schwierigkeiten bei der Besetzung von Stellen insbesondere für Fach- und Führungskräfte.

Der Grund hierfür war nicht nur der Mangel an geeigneten Bewerbern, sondern auch die nicht ausreichenden Anreize der Unternehmen. Bei den kleinen und mittleren Unternehmen kommt den immateriellen Anreizen eine große Bedeutung zu. Anreize, bei denen die KMU gegenüber Großunternehmen in der Bewertung durch Arbeitnehmer besser abschneiden, wie beispielsweise gute Entfaltungsmöglichkeiten.
Fazit: Kleine und mittlere Unternehmen sind als potenzielle Arbeitgeber für Bewerber nicht von vornherein weniger attraktiv als große Unternehmen. Bei der Suche nach den geeigneten Kandidaten für Spitzenpositionen sind KMU daher gut beraten, ihre Stärken bei den immateriellen Anreizen gezielt nach außen zu kommunizieren.

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Download: Neigungstest für Bewerber

Download: Persönlichkeitstest für Bewerber

Mehr Informationen zum MittelstandsMonitor 2010 im Internet:

Institut für Mittelstandsforschung: MittelstandMonitor 2010

Institut für Mittelstandsforschung: KMU-Definition der EU